Манипуляция #42
Дополнительная информация, которая может быть полезной. Показать
Это манипуляция через переопределение сказанного как оскорбления, которая может внушать, что человек уже перешёл границу, даже если этого не имел в виду. Может вызывать ощущение вины, растерянности и принуждать отступить. Позиция «я решаю, что является оскорблением, а тебе остаётся смягчаться».
Всего записей: 2
Обсудить в Telegram
Igor Kurazh
Амортизация:
Не понимаю.
Ответ:
Может есть что-то, что я мог упустить или быть не осторожным в своих высказываниях, но не думаю, что это так.
Захват:
Расскажите о чём сейчас идет речь и что конкретно вы под этим подразумеваете?
Усиление:
Прошу поделиться, так как есть риск не понять друг друга и продолжить диалог с недопониманием.
Igor Kurazh
Ответ:
Не вижу здесь никакого оскорбления и полностью с тобой не согласен. У нас был согласован срок сдачи с тобой.
Захват:
Поделись, какие причины того, что ты задержал сдачу?
Усиление:
Расскажи, что могло тебе помешать и что могло бы тебе помочь в будущем во избежание этой ситуации.
В контексте:
показать
Начальник: Иван, ты задержал сдачу проекта. Ты сделал работу медленно и неэффективно.
Иван: Ну это звучит как оскорбление.
Начальник: Другие сотрудники успевают в срок. Какие причины того, что ты задержал так сдачу?
Иван: Я понимаю, что сроки были важны, но я старался сделать все качественно.
Начальник: Нам нужно быть более продуктивными. Что можно сделать, чтобы улучшить ситуацию?
Иван: Я понимаю ваше беспокойство. Может быть, нам стоит обсудить, как лучше организовать процесс, чтобы я мог работать быстрее и эффективнее.
Начальник: Хорошо, давай подумаем над этим вместе. Мне важно, чтобы ты чувствовал поддержку и мы достигали целей в срок.
Иван: Ну это звучит как оскорбление.
Начальник: Другие сотрудники успевают в срок. Какие причины того, что ты задержал так сдачу?
Иван: Я понимаю, что сроки были важны, но я старался сделать все качественно.
Начальник: Нам нужно быть более продуктивными. Что можно сделать, чтобы улучшить ситуацию?
Иван: Я понимаю ваше беспокойство. Может быть, нам стоит обсудить, как лучше организовать процесс, чтобы я мог работать быстрее и эффективнее.
Начальник: Хорошо, давай подумаем над этим вместе. Мне важно, чтобы ты чувствовал поддержку и мы достигали целей в срок.